Se cobrará en dos tramos de $30.000 dentro de los primeros 15 días hábiles del mes. Qué pasa si se tienen dos trabajos, qué quiere decir que es «no remunerativa”, qué ocurre con el sueldo de octubre y otros detalles.
¿Qué quiere decir que es «no remunerativa»?
No suma para calcular el aguinaldo.
No suma para calcular horas extras.
No suma para el cálculo de vacaciones si las tomé en agosto o las tomo en septiembre.
No suma para premios o compensaciones.
No queda incluida en el sueldo salvo que lo incorpore la paritaria.
¿Qué tiene que pasar para que se reabra la paritaria y quede incluida en el sueldo?
Que el gremio la pida, que el sector empresarial acepte la revisión y que luego sea homologado por el Ministerio de Trabajo.
¿Qué quiere decir que es «absorbible» por paritaria?
Hay que esperar la letra chica del Decreto para tener precisiones al respecto. En principio se prevé que si se gana en mano $200.000 y ya tenía pactado un aumento del 10% en agosto -es decir que el sueldo de bolsillo pasaba a $220.000- sólo se recibirán $10.000 como «suma fija».
“Algunas paritarias pudieron haber colocado alguna cláusula de absorción y si no se incorporará en la siguiente negociación”, dijo a Elonce la ministra de Trabajo Raquel “Kelly” Olmos.
¿Qué pasa con el sueldo en octubre?
Ya no se cobran los $30.000 de suma fija y sólo quedarán los aumentos pactados por paritarias.
¿Qué pasa si en el recibo hay un ítem que dice «a cuenta de futuros aumentos»?.
La suma fija puede descontarse de ese monto. El Ministerio no dio precisiones al respecto y se definirá con la letra chica del Decreto.
¿Qué pasa si ya se cobró o se está por cobrar el sueldo de agosto?
El empleador deberá hacer el pago complementario con el recibo correspondiente.
¿Qué pasa si se trabaja «en negro» o no se está registrado formalmente?
Queda a criterio del empleador. La norma sólo alcanza a trabajadores formales.
¿Qué pasa si no pagan la suma fija?
Se debe hacer la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y puede ser en forma anónima.
¿Qué pasa si se tienen dos trabajos?
Se cobra en forma proporcional en cada trabajo. Por ejemplo: si se trabajan 8 horas en un convenio que tiene ese mínimo diario, se cobrarán $30.000. Si, además, se le suma un segundo trabajo de menor tiempo -4 horas en convenio de 8 horas- se cobrarán $15.000.
