Después de una sesión intensa en la Cámara de Diputados, el polémico artículo sobre licencias por enfermedad que formaba parte del proyecto de reforma laboral fue retirado del dictamen final, lo que significa que los trabajadores que se enfermen seguirán cobrando el 100 % de su sueldo bajo el régimen vigente.
El artículo eliminado, conocido como artículo 44, había propuesto que los empleadores pudieran pagar porcentajes reducidos del salario si el trabajador estaba de baja por enfermedad o accidente no laboral, incluso estableciendo niveles distintos según conductas o circunstancias específicas. Esa propuesta fue considerada inaceptable por sindicatos y por bloques aliados al oficialismo, que advirtieron que atentaba contra derechos laborales consolidados.
Régimen de licencias por enfermedad vigente
Con la cláusula retirada, se mantiene el sistema establecido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
- El trabajador ausente por enfermedad continúa percibiendo el 100 % de sus haberes.
- La remuneración se abona con todos los aportes y cargas sociales correspondientes.
- Los plazos de la licencia dependen de la antigüedad y de si el trabajador tiene familiares a cargo, con períodos que pueden ir desde tres meses hasta doce meses.
Este régimen deja sin efecto los cambios que pretendían segmentar el pago por enfermedad según el tipo o causa, como estaba previsto en el artículo eliminado.
Por qué se eliminó el artículo
El retiro del artículo sobre licencias obedece a la presión interna en la Cámara de Diputados, donde sectores aliados al oficialismo y sindicatos se opusieron firmemente a la modificación de un derecho histórico. Para facilitar el avance del resto de la reforma y evitar un rechazo global del proyecto, se decidió suprimir ese capítulo y enviar el texto modificado al Senado para su análisis final.
Qué se debatirá en el Senado
El proyecto con las modificaciones aprobadas por Diputados —incluida la eliminación del artículo 44— será debatido en el Senado. Allí podría ratificarse la versión actual o introducirse nuevas correcciones antes de convertirse en ley definitiva.
Hasta que se sancione la norma final, rige el sistema tradicional de licencias y pago de haberes en caso de enfermedad, lo que ofrece certeza para los trabajadores que se ausenten por motivos de salud.
Relevancia para trabajadores
La eliminación del artículo de licencias mantiene en pie los derechos consolidados, evitando que los trabajadores perciban menos de su salario cuando se enferman. Esto es especialmente significativo en un contexto de debate sobre derechos laborales y flexibilidad regulatoria, donde la tensión entre proteger al trabajador y promover condiciones para la inversión sigue siendo central en la agenda nacional.
