La reforma laboral que obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados incluye modificaciones que afectan a los trabajadores de plataformas de servicios bajo demanda, como Rappi, Uber y Pedidos Ya, que hasta ahora operan en gran medida bajo la figura de contratistas independientes sin acceso a derechos laborales básicos.
El texto establece criterios para determinar cuándo un trabajador de una plataforma puede ser considerado dependiente, lo que le permitiría acceder a derechos como aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones y licencias pagas.
Criterios para reclasificación
Bajo las nuevas reglas, se tendrán en cuenta factores como:
- Control de la plataforma sobre cómo se realiza el servicio.
- Dependencia económica del trabajador respecto de la empresa.
- Obligación de acatar estándares y condiciones definidas por la plataforma.
Si se configuran estos elementos, un repartidor o conductor podría ser encuadrado como trabajador bajo la Ley de Contrato de Trabajo y no como prestador independiente.
Derechos que pasarían a aplicarse
En ese caso, quienes antes eran considerados autónomos podrían empezar a gozar de:
- Pago de salario mínimo garantizado.
- Aportes jubilatorios y obra social cubiertos por la empresa.
- Cobertura por accidentes laborales (ART).
- Vacaciones y licencias pagas.
- Indemnizaciones en caso de despido.
Estos derechos forman parte del régimen laboral estándar y hoy no son automáticamente aplicables a trabajadores de plataformas.
Posición de las plataformas
Empresas como Uber y Rappi han sostenido históricamente que su modelo se basa en flexibilidad y autonomía, y han argumentado que reclasificar a todos sus trabajadores como empleados tradicionales podría limitar la oferta de servicios y encarecer el costo de operación.
La discusión gira en torno a si la autonomía real que exhiben muchos repartidores y choferes debe ser preservada o si, por el contrario, existe una relación de dependencia que amerita aplicación de derechos laborales tradicionales.
Expectativas sindicales y de organizaciones de trabajadores
Desde sindicatos y asociaciones que acompañan reclamos laborales en plataformas, la reforma fue recibida con interés, ya que abre la posibilidad de que más trabajadores accedan a protecciones históricas del mercado laboral formal.
Al mismo tiempo, advierten que será clave cómo se interpreten y apliquen estos criterios en la práctica, ya que el texto legal delimita estándares pero deja espacio para la evaluación judicial caso por caso.
Próximos pasos y sanción definitiva
La reforma ahora pasa al Senado, donde los legisladores deberán decidir si aprueban la versión tal como salió de Diputados o si introducen modificaciones adicionales.
Hasta que el Senado no dé sanción definitiva, el régimen vigente sigue siendo el actual: la mayoría de trabajadores de plataformas continúa bajo la figura de contratistas independientes, sin acceso automático a derechos laborales tradicionales.
Impacto potencial en el mercado laboral digital
Los cambios propuestos buscan adaptarse a un mercado de trabajo cada vez más digitalizado y con formas de empleo no convencionales. Si el proyecto se sanciona, podría modificar la forma en que se regulan trabajadores de plataformas, obligando a que muchos de ellos puedan exigir reconocimiento laboral con todos los beneficios asociados.
