Mientras en Argentina el Senado debatía una reforma laboral que retrotrae derechos y facilita despidos, en México el Senado aprobó por unanimidad la reforma que reducirá de manera gradual la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, beneficiando a unos 13,5 millones de trabajadores.
El dictamen, que modifica la Constitución mexicana en materia laboral, se aprobó con 121 votos a favor y ninguno en contra, en lo general y en los artículos no reservados. Estos últimos son los que no generaron controversia y se aceptaron sin necesidad de debate adicional.
Cómo se implementará la reducción
La disminución de la jornada será progresiva: dos horas menos por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030. El año 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.
La reforma garantiza que la reducción de la jornada no implicará recorte de sueldos, salarios ni prestaciones. Además, prohíbe que menores de edad trabajen horas extra y consolida la jornada de 40 horas en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa fue presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum en diciembre de 2025 y propone modificar el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Tras superar el Senado, el proyecto será enviado a la Cámara de Diputados, última instancia legislativa antes de convertirse en ley.
Debate en el Senado
Aunque la reforma fue aprobada por unanimidad, el debate evidenció tensiones entre partidos. El senador del PAN, Marko Cortés, criticó la gradualidad de la implementación y señaló que más de la mitad de los trabajadores mexicanos —el 55 %— están en la informalidad y no se verán beneficiados por la medida.
“¿Por qué esperar hasta 2030 y no implementar las 40 horas ya? La mayoría del Senado podría hacerlo desde 2026, pero se está negando a los trabajadores”, sostuvo Cortés.
Por su parte, Morena y sus aliados, PT y PVEM, defendieron la gradualidad como una forma de dar tiempo a empresas y trabajadores para adaptarse al cambio, asegurando que la reducción de la jornada laboral es un avance histórico en México.
En contraste con las reformas laborales impulsadas en Argentina bajo el gobierno de Javier Milei, que buscan flexibilizar derechos y facilitar despidos, México opta por una política que fortalece los derechos de los trabajadores y reduce la carga laboral, marcando un claro ejemplo de enfoque progresivo en la región.
