El gobierno del presidente Javier Milei promulgó la ley 27.802 de “Modernización Laboral”, publicada mediante el decreto 137/2026 en el Boletín Oficial.
La norma modifica la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina y establece cambios en varios aspectos del sistema laboral.
1. Cambios en las indemnizaciones por despido
- La indemnización seguiría siendo un mes de sueldo por año trabajado, pero:
- el cálculo se haría sobre el salario básico
- no incluiría horas extra ni algunos adicionales.
- La base del cálculo no podría superar el 67% del valor del convenio colectivo.
- En casos judiciales favorables al trabajador, las empresas podrían pagar en cuotas.
2. Mayor flexibilidad para modificar condiciones de trabajo
El empleador podría introducir cambios en forma y modalidades de la prestación laboral, siempre dentro del marco de la ley.
Esto ampliaría el margen de decisión empresarial en aspectos como:
- organización del trabajo
- suspensiones
- modificaciones operativas.
3. Cambios en la jornada laboral y el “banco de horas”
La reforma habilita sistemas de flexibilización de horarios, entre ellos el llamado “banco de horas”, que permite compensar horas trabajadas con descansos en otros momentos.
Según la interpretación crítica del artículo, esto podría permitir jornadas más largas en algunos días si luego se compensan con menos horas en otros.
4. Nuevas formas de pago del salario
La ley permitiría que parte de la remuneración pueda incluir prestaciones en especie, además del pago en dinero.
Ejemplos mencionados:
- alojamiento
- alimentos
- otros beneficios.
5. Cambios en negociación colectiva
La reforma promueve mayor descentralización de las negociaciones laborales, permitiendo acuerdos a nivel de empresa que podrían diferir de convenios más amplios.
Esto implica que:
- los convenios sectoriales seguirían existiendo
- pero podrían surgir acuerdos particulares por empresa.
6. Modificaciones en la actividad sindical
Entre los cambios mencionados:
- asambleas en horario laboral con condiciones específicas
- reducción de horas sindicales pagas para delegados
- sanciones para bloqueos o impedimentos del trabajo.
7. Servicios esenciales y derecho a huelga
En actividades consideradas servicios esenciales, la ley exige mantener:
- 75% de funcionamiento mínimo
- 50% en servicios considerados trascendentales.
8. Cambios en vacaciones
El empleador tendría mayor margen para definir el período de vacaciones dentro de una ventana anual determinada.
✅ Importante:
Algunas afirmaciones del texto original —por ejemplo “jornada obligatoria de 12 horas”, “fin de las horas extras” o “salarios pagados en comida”— son interpretaciones críticas del medio, y el impacto real depende de cómo se reglamente la ley y cómo la apliquen los tribunales laborales.
